על תאונת עבודה

תאונת עבודה בהגדרתה הפשוטה היא תאונה שבה נפגע אדם בעת ועקב עבודתו אצל מעסיקו, לרבות אדם עצמאי אשר נפגע במהלך עבודתו. כמו כן, בנסיבות ותנאים מסוימים יכולה להיחשב גם תאונה שנגרמה בעת הדרך לעבודה או ממנה כתאונת עבודה. כל עובד שנפגע תוך כדי עבודתו זכאי לפנות למוסד לביטוח לאומי על מנת שהאחרון יכיר בהתרחשות התאונה ויפצה אותו ב"דמי פגיעה".

כיצד נקבעים הפיצויים לנפגע בתאונת עבודה?
לאחר פניה של הנפגע לסניף של המוסד לביטוח לאומי, הגשת החומר הרפואי בנוגע לתאונת העבודה ולעיתים גם עמידה בפני וועדה רפואית, נקבע שיעור הנכות שלו. כך, ישולמו על פי חוק דמי פגיעה זמניים בעד פרק הזמן שבו לא יכל הנפגע לעבוד. במקרה שמדובר בפגיעה צמיתה ישולמו לנפגע תשלום פיצוי חד פעמי לשיעור נכות של מעל ל5% ומתחת ל19%, ותשלום קצבת נכות כשמדובר בשיעור של מעל ל20%.

האם הנפגע רשאי לתבוע את מעסיקו בשל תאונת עבודה?
לא די בכך שאדם נפצע במהלך ועקב עבודתו בכדי לתבוע פיצויים ממעסיקו. עובד זכאי לפיצויים ממעסיקו רק במקרה שתאונת העבודה התרחשה בעקבות רשלנותו של המעביד או בשל עוולה אחרת מן העוולות המנויות בפקודת הנזיקין.

למידע נוסף לגבי תאונת עבודה או רשלנות רפואית פנו אלינו דרך דף ה צור קשר ונחזור אליכם בהקדם